院長 藤原 紹生
Tsuguo Fujihara
分娩中心の産婦人科医院を始めてみると、生命の誕生!という素晴らしい出来事なのに、一般の方々の出産についてのイメージは、「怖い!痛い!辛い!」「鼻から西瓜出すほど痛い!」「一回死ぬよ」「ダンプに300回ひかれた感じ」などネガティブなものが多く、産科医にとっても、世間一般的に、出産は無事に生まれて当たり前、と思われ過ぎていることもあり、事故なく安全に、事故なく安全に、ということばかり過度に意識され、本来出産や誕生の素晴らしさを伝えることが一番できるはずの立場にありながら、それができていない現状について、どうにかならないものだろうか、と考えました。お産が嫌いで産婦人科医になる人は一人もいないはずなのに、長年分娩に携わると、「早くお産をやめたい」「お産はもうコリゴリです」「やっとお産をやめられる」などの産科医の声を多く耳にします。
出産するお母さんにとっても、生まれる赤ちゃんにとっても、立ち会う産科医にとっても、いい意味での‘いいお産’は作れないものだろうか。
そこで私は、ソフロロジー式出産を基本に、意識や言葉を用いて分娩に対する捉え方をシフトしてみることにより、独自の分娩スタイル『つぐお式出産』を創り出しました。妊婦さんの考え方を、出産は「怖くて痛くて辛いもの」から、「楽しめて満足できて幸せを感じられるもの」にパラダイムシフトさせた訳です。当院で分娩される方は、分娩進行中、陣痛がある時も痛い!とは一回も言わず、ニコニコ笑顔で出産される方も多く、児娩出直後に、ああ楽しかった!先生次のお産もよろしくお願いします!と言われることも多いです。
私は、「日本中にいいお産を広め、日本を幸せに元気にする!」という使命を胸に、産科医療に携わっています。『つぐお式出産』は、日本国内の産婦人科の先生方にはまだまだ認知はされていませんが、私が執筆しました『世界で一番幸せなお産をしよう!』を読まれたり、YouTubeで当院の実際の『つぐお式出産』を観られる妊婦さんが日本全国で徐々に増えてきて(今までに25万回以上視聴されています)おり、日本中色々なところから私あてに質問やアドバイスを求められることが多くなってきました。
1990年代より日本では少子化が問題視され、子ども手当、教育の無償化、など様々な対策が講じられてきました。政治や行政には今後も引き続き、考え得る施策を十分に行っていただきたいと思いますが、いくら手当がついたとしても、女性に「どうしても産みたくない!」と言われてしまったら、そこで終わってしまいます。私たち産科医が私たちの立場でできる少子化対策は、「また産みたい!」と思っていただけるような分娩を作っていくことだと思います。『つぐお式出産』は、それを可能にします。「また産みたい!」という出産をしたくて、里帰り出産ではなく、他県からわざわざ当院までやって来る妊婦さんも多いです。
当院の母親学級では、実際の『つぐお式出産』の映像を供覧していますし、「お産を楽しみましょう!」というお話をいつもしているため、分娩前の妊婦さんたちの不安は減り、分娩を楽しみに待ち、お産を楽しもう!という意欲のある妊婦さんが多いです。不安がなく落ち着いて分娩に臨む妊婦さんが多いせいか、分娩時間は比較的短く、分娩進行中に胎児心拍が低下することはあまりありません。結果的に、当院の帝王切開率は年間約3-4%であり、前回帝王切開など予定される選択帝王切開を除けば、緊急帝王切開率は、全分娩数の約1%前後です。もちろんこの数字は、合併症を持つ症例、重症例などを引き受けて診ていただける高次病院の産科・新生児科の先生方のご協力や支えがあってのものですが、私のようなさほど能力が高くない産科医が普通に仕事をしていて、普通に達成できる数字です。長年病院勤務をしてきた経験からすると、『つぐお式出産』は、分娩時間も比較的短く、帝王切開になることも少なく、産む人にとってもラクに楽しめて、満足度の高い分娩スタイルだと思います。出産するお母さんや生まれる赤ちゃんにとっても、はもちろんですが、産科医にとっても仕事に甲斐を感じられる、‘いいお産’だと思います。産科医にとっては、抱えるリスクも少なく、アクシデントやトラブルも生じにくく、肉体的・精神的負担も少なく、その上出産されたお母さんやご家族にとても感謝されることが多いので、日本全国の産科の先生方に多く知ってもらいたい、と思っています。
お母さんにとっても、赤ちゃんにとっても、産科医にとっても‘いいお産’である『つぐお式出産』を日本中に広めるために、広島でずっと一人で頑張ってきましたが、もうそろそろ同志が欲しくなりました。私の考え方に共感していただける産科の先生方、是非私たちと一緒に働きませんか?まずは、ご興味のある方は、ご連絡をお待ちしています。お話だけでも聴きに来ていただければ、とても嬉しいです。どうぞよろしくお願いいたします。
フジハラの5つの強み
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1世の中のためになる「つぐお式」出産1世の中のためになる「つぐお式」出産
痛くない怖くない「つぐお式」出産は非常にリスクの少ない分娩方法と言えます。ソフロロジー、コーチング、禅の考えを独自にアレンジしたこの「つぐお式」出産を是非、共に広めて行きましょう!
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2今までにない
夢と希望に満ちた分娩スタイル「つぐお式」出産の最大の強みはお産に関わる女性に多くの夢と希望に満ちた分娩ができる事です。感動のお産体験を妊婦さんが味わうことにより、生命の誕生の感動をご家族全員でシェアする事ができます。
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3たくさんの「有難う」をもらえる
患者さんからたくさんの「有難う」や「またすぐに産みたい!」といった感謝の言葉を頂きながら働ける職場です。医療業界にありがちな、守りの姿勢ではなく、オープンハートに初心に戻り、医療に携わる事が出来ます。それは、非常にリスクの少ない分娩形態である事が一番の理由です。
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4明るく雰囲気よい職場
スタッフ同士が仲良く、働きやすい環境があり、年間を通して全国的にも珍しい数々のイベントも主催しています。是非、仲間に加わって仕事を楽しみましょう!
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5経営について学べる
個人クリニックの開院から、産婦人科はもちろん一般業界の視点も踏まえて経営のノウハウを学ぶことができます。営業戦略、経営の数値管理、人材育成、全てに関して学ぶ事が出来ます。
女性Dr.が働きやすい環境!
3つの特徴
②午後14時までの勤務でOK(例)
③育児との両立OK(行事参加など)
若いDr.を応援します!!
①これから良い出産を増やしていきたいと意欲のある方②いつか自分のクリニックを持ってみたいと思っている方
③自分の仕事にやりがいと誇りをもって働きたい方
募集要項
募集職種 | 助産師(常勤) |
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業務内容 | 院内の外来・病棟における助産師業務全般 |
勤務時間 | ①9:00~17:00(休憩60分) ②17:30~9:00(休憩120分) ※①②のローテーション ※②の夜勤は業務習熟状況に応じて月5回~程度 |
休日 | シフト制 ※備考欄参照 |
有休休暇制度 | あり(法定支給) |
給与 | 195,000円~270,000※備考欄参照 |
試用期間 | あり(3ヵ月) |
賞与 | あり |
昇給 | 能力・実績に応じてあり(年1回) |
通勤手当 | あり(上限1万円)、マイカー通勤可能(従業員無料駐車場完備) |
各種保険 | 労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金 |
備考 | 【給与について】 ・給与内容には資格手当(20,000~35,000円)を含みます。 ・夜勤回数に応じて別途手当:12,000円/回あり※月5~8回程度 【その他手当】 ・残業手当 ・休日出勤手当など 【その他】 ・定年60才(勤務延長なし・再雇用あり:65才まで) 【経験・スキルについて】 ・看護師実務経験があれば産婦人科未経験OK ・入職時期はある程度相談OK ・夜勤が出来る方 ・就業時間変更相談NG お人柄重視のため、やる気があれば産婦人科経験は基本的に不問です。 当院のHPやSNSなどをご覧いただいて興味を持たれた方は、お問合せフォームもしくは メール・電話にてお気軽にお問合せください。 |
募集職種 | 看護師・准看護師(常勤) |
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業務内容 | 院内の外来・病棟における業務全般 |
勤務時間 | ①9:00~17:00(休憩60分) ②17:30~9:00(休憩120分) ※①②のローテーション ※②は業務習熟状況に応じて月5回~程度 |
休日 | シフト制 |
有休休暇制度 | あり(法定支給) |
給与 | 168,400円~250,000円※備考欄参照 |
試用期間 | あり(3ヵ月) |
賞与 | あり |
昇給 | 能力・実績に応じてあり(年1回) |
通勤手当 | あり(上限1万円)、マイカー通勤可能(従業員無料駐車場完備) |
各種保険 | 労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金 |
備考 | 【給与について】 ・給与内容には資格手当(20,000~35,000円)を含みます。 【その他手当】 ・夜勤手当:11,000円/回 ・残業手当 ・休日出勤手当など 【その他】 ・定年60才(勤務延長なし・再雇用あり:65才まで) 【経験・スキルについて】 ・看護師実務経験があれば産婦人科未経験OK ・入職時期はある程度相談OK ・夜勤が出来る方 ・就業時間変更相談NG お人柄重視のため、やる気があれば産婦人科経験は基本的に不問です。 当院のHPやSNSなどをご覧いただいて興味を持たれた方は、お問合せフォームもしくは メール・電話にてお気軽にお問合せください。 【MAIL】fujiharalc@gmail.com 【TEL】082-850-1815(月~金曜日/9:00~18:00) 【担当】植本 |
募集職種 | 産婦人科医師 |
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雇用形態 | 常勤 |
勤務時間 | ご相談ください |
休日 | シフト制 |
有休休暇制度 | 法定支給 |
給与 | 経験等に応じて相談 |
試用期間 | あり |
賞与 | あり |
昇給 | あり |
通勤手当 | 支給あり |
各種保険 | 厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険 |
備考 | これまでのご経験や、ご年齢等に応じて 給与や働き方等、全てについて相談に応じます。 |
募集職種 | 産婦人科医師 |
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雇用形態 | 非常勤 |
勤務時間※イメージ | ≪外来≫ ①9:30~12:30 ②14:30~17:30 (月・火・水・金・土) |
休日 | 休日についてはご相談ください |
有給休暇制度 | あり(法定支給) |
給与 | ≪外来≫時給8,000円~10,000円 |
試用期間 | - |
賞与 | - |
昇給 | - |
通勤手当 | 通勤状況に応じて支給致しますので、ご相談ください |
保険 | 勤務形態に応じて加入あり) |
備考 | 基本的に条件は、ご状況等に応じて随時相談致します。 外来は週1日から、当直は月1回からでも可能です。 ご興味がおありの方は、まずは一度ご連絡ください。 |
募集職種 | 産婦人科医師 |
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雇用形態 | 非常勤(当直) |
勤務時間イメージ | 18:00~9:00の間 ※勤務時間はご相談ください |
休日 | 応相談 |
有休休暇制度 | 法定支給 |
給与 | 70,000円~/日 |
試用期間 | - |
賞与 | - |
昇給 | - |
通勤手当 | 支給あり |
各種保険 | - |
備考 | 勤務状況等に応じて随時相談に応じます。(月1回~でOK) 県外からの通勤もお気軽にご相談ください。 |
募集職種 | 厨房スタッフ |
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雇用形態 | パート |
勤務時間 | (1)6:00~9:00(休憩なし)→早朝手当+100円あり (2)6:00~15:00(休憩60分)→6~9時の3時間早朝手当+100円あり (3)10:00~19:00 (休憩60分) (4)15:30~19:00(休憩なし) |
休日 | シフト制 ※備考欄参照 |
有給休暇制度 | あり(法定支給) |
給与 | 時給880円~1000円(勤務形態・経験等に応じて決定) |
試用期間 | あり(3ヵ月) |
賞与 | なし |
昇給 | 能力・実績に応じてあり(年1回/20~50円) |
通勤手当 | あり(上限1万円)、マイカー通勤可能(従業員無料駐車場完備) |
保険 | 労災保険(勤務形態に応じて雇用保険・健康保険・厚生年金) |
備考 | ・経験、資格不問(家庭料理が作れる程度の経験) ・土日祝、連休(GW、盆、年末年始)勤務できる方歓迎 (就業時間、休日、日数等相談いたします) ・職場見学のみOK ・扶養内勤務OK ・資格に応じて時給応相談 患者様の健康を考えたマクロビオティックの考え方を取り入れた食事やおやつの調理、産婦人科クリニックの入院患者様への食事の配膳等、厨房業務全般を行っていただきます。ひとえにマクロビオティックと言っても、突き詰めたものではなくご家庭で気軽に取り入れて頂けるものをコンセプトに、体に優しい食材などを使った料理を提供しています。(イメージは当院HPのレシピページhttps://fujihara-lc.jp/recipe/をご覧ください。) マクロビ未経験だけど興味がある、という方も大歓迎です。 気になることがあれば、ページ下のお問い合わせフォーム もしくは下記までお気軽にお問い合わせください♬ 【栄養管理課メールアドレス】kitchen@fujihara-lc.jp 【クリニック電話番号】082-850-1815 ※ホームページで厨房スタッフの求人を見たとお伝えください |
募集職種 | 看護師・准看護師(パート) |
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業務内容 | 外来・病棟等における業務全般 |
勤務時間 | 8:30~17:00(休憩60分) |
休日 | シフト制 ※備考欄参照 |
有給休暇制度 | あり(法定支給) |
時給 | 1,100円~1,500円 |
試用期間 | あり(3ヵ月) |
賞与 | なし |
昇給 | 能力・実績に応じてあり(年1回) |
通勤手当 | あり(上限1万円)、マイカー通勤・自転車通勤OK(従業員無料駐車場完備) |
保険 | 労災保険(勤務形態に応じて雇用保険・健康保険・厚生年金への加入あり) ※健康保険:協会けんぽへの加入 |
備考 | ■週3~5日程度の勤務 ■産婦人科未経験OK ■土・日・祝に出勤できる方歓迎(日祝は病棟での業務中心) お人柄重視のため、産婦人科経験は基本的に不問です。 HPやFacebook、インスタグラムなどをご覧いただいて興味を持たれた方は、お問合せフォームもしくは メール・電話にてお気軽にお問合せください。 |
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